KUR JE PUNËMARRËS BESNIK SI GJONI KA GJASA TË SHFRYTËZOHESH.

Punëmarrësit besnikë kanë më shumë gjasa të shfrytëzohen, dhe kjo është arsyeja se përse. Besnikëria mund të jetë një virtyt, por mund të jetë gjithashtu një dobësi. Menaxherët priren të vlerësojnë punëmarrësit e perceptuar si besnikë, por një studim i ri tregon se ata gjithashtu priren t'i shfrytëzojnë ata kur u caktojnë punë të papaguara ose detyra shtesë. Këta menaxherë nuk janë domosdoshmërisht të poshtër, vërejnë studiuesit. Disa mund të jenë të pavëmendshëm, duke mos arritur të kuptojnë rezultatet etike të vendimeve të tyre. Megjithatë, kjo është pak e kënaqëshme për punëtorët e përkushtuar, të mbetur me ngarkesa të tepërta pune si çmimi i dukshëm i besnikërisë së tyre. "Kompanitë duan punëtorë besnikë dhe ka një sërë kërkimesh që tregojnë se punëtorët besnikë ofrojnë të gjitha llojet e përfitimeve pozitive për kompanitë," thotë autori kryesor Matthew Stanley, një studiues postdoktoral në Shkollën e Biznesit Fuqua të Universitetit Duke në SHBA. "Por duket sikur menaxherët janë të prirur t'i synojnë ata për praktika shfrytëzuese," thotë ai . Stanley dhe kolegët e tij rekrutuan rreth 1400 menaxherë në internet për të marrë pjesë në studim, në të cilin menaxherëve iu prezantuan skenarë të ndryshëm me protagonist një punonjës imagjinar 29-vjeçar të quajtur Gjon. Gjoni punon për një kompani që po përpiqet të ulë kostot, u thanë menaxherëve. Për këtë qëllim, menaxherët vlerësuan gatishmërinë e tyre për t'i caktuar Gjonit orë dhe detyra shtesë pa pagesë shtesë. Ata vazhdimisht i jepnin Gjonit më shumë punë nëse ai kishte një reputacion për besnikëri, zbuloi studimi. Pasi menaxherët lexuan letra rekomandimi për Gjonin, ata që theksonin besnikërinë e tij me sa duket rritën gatishmërinë e tyre për t'i caktuar atij punë të papaguara, zbuluan studiuesit. Letrat e ndryshme që lavdëronin Gjonin për tipare të tjera pozitive, si ndershmëria apo ndershmëria, nuk patën të njëjtin efekt, duke sugjeruar se ishte pikërisht besnikëria ajo që i bënte menaxherët më të kënaqur t'i jepnin punën atij. Kur menaxherët lexonin përshkrimet e Gjonit si të hapur ndaj orëve dhe detyrave shtesë, ata e vlerësuan atë si më besnik se Johanin alternativ, me reputacion për refuzimin e punës shtesë opsionale. "Është një rreth vicioz," tha Stanley. Disa raste të shfrytëzimit janë më të dukshme se të tjerat, pranojnë studiuesit. Studiuesit paralajmërojnë gjithashtu se besnikëria nuk është domosdoshmërisht negative dhe punëtorët nuk duhet të shmangin gjithmonë të shkojnë përtej thirrjes së detyrës. "Unë nuk dua të sugjeroj që heqja e letrës është të mos jesh besnik ndaj askujt, sepse ajo thjesht çon në katastrofë," tha Stanley . "Ne i vlerësojmë njerëzit që janë besnikë. Ne mendojmë për ta në terma pozitivë. Ata shpërblehen shpesh. Nuk është vetëm ana negative. Është vërtet e ndërlikuar dhe komplekse."